کارآمد خبر: به گفته وزیر صنعت، معدن و تجارت امروز در زمینه صنعت و اقتصاد و شاید همه زمینه‌ها، فرصت سعی و خطا نداریم.

 «سیدمحمد اتابک»، در مراسم معارفه «رضا انصاری» مدیرعامل جدید سازمان صنایع کوچک و شهرک‌های صنعتی ایران و «یونس الستی» معاون توسعه مدیریت منابع و امور استان‌های این وزارتخانه، در خصوص بحث معاونت منابع و منابع انسانی، با اشاره به اینکه اعتقاد من در ساختار سازمانی، اعتقاد کلاسیکی است، اظهار داشت: شرکت‌های خارجی مانند سازمان‌های داخلی‌ ما عمل نمی‌کنند. آنها به‌جای اینکه ابتدا از میزان سود و زیان خود با سهام‌داران سخن بگویند، توانایی‌ها و ظرفیت‌های تشکیلاتی و منابع انسانی خود را تشریح می‌کنند زیرا در نهایت منابع انسانی، نقاط قوت این شرکت‌ها و سازمان‌های بین‌المللی به حساب می‌آید.

وزیر صنعت، معدن و تجارت، افزود: در وزارت صمت، به این جمع‌بندی رسیده‌ام که نگاه‌مان را باید به دارایی‌های داخل وزارتخانه معطوف کرده و از دارایی‌هایی که نظام برای آنها هزینه داده است، بهره‌مند شویم.

وی با بیان اینکه برای انتخاب «یونس الستی» به‌عنوان معاون توسعه مدیریت منابع و امور استان‌های وزارتخانه، رزومه 4 گزینه را بررسی کرده است، تأکید کرد: امروز در زمینه صنعت و اقتصاد و شاید همه زمینه‌ها، فرصت سعی و خطا نداریم زیرا اقدامات ایجادی، نیاز به کسانی دارد که هم ساختار و همکار را می‌شناسند که اگر این دو موضوع را بشناسند، می‌توانند در این شرایط، سازمان را به سرمنزل برسانند.

اتابک با اشاره به اینکه در معاونت توسعه مدیریت منابع، نیاز به متعادل‌سازی است یعنی جانب انصاف رعایت شود، بیان داشت: یکی از اهدافمان در این زمینه، متعادل‌سازی در مورد همکاران درون سازمان است که با حمایت کامل بنده روبرو خواهد بود.

اتابک افزود: در این زمینه دنبال آن هستم که ابتدا از نیروهای انسانی بدنه وزارتخانه بهره ببریم و اگر نیروی مدنظر نبود، از خارج از سازمان نیروهای دارای اهلیت جذب و استفاده شوند.

وی در ادامه با اشاره به اینکه برای انتخاب مدیرعامل جدید سازمان صنایع کوچک و شهرک‌های صنعتی ایران، رزومه 5 نفر را بررسی کرده و حتی سه مرتبه با  «رضا انصاری» مذاکره کرده است، خاطرنشان کرد: مأموریت  انصاری ایجاد زنجیره ارزش در شهرک‌های صنعتی است.

وزیر صمت با اشاره به اینکه در سال‌های اخیر در شهرک‌ها شرایطی ایجاد شده که قابلیت جذب منابع انسانی را ندارد، بیان داشت: تشکیلات ایجاد شده در شهرک‌های صنعتی، یا تبدیل به زمین فروشی شده و یا تبدیل به رشته فعالیت‌هایی شده که در موقع شروع مشخص بود که نتیجه ندارد. در مجموع آمدیم اشتغال‌زایی ایجاد کنیم، مستمری‌بگیر ایجاد کردیم.

وی با بیان اینکه بسیاری از این مشکلات در دوره مقیمی بر طرف و ادامه آن باید در دوره انصاری شکل بگیرد، افزود: اگر از هر چیزی بیش از حد خودش ایجاد کنیم، گرفتار می‌شویم. در این زمینه باید تعداد شهرک‌ها و واحدهای صنعتی خود را با سایر شرکت‌های صنعتی مقایسه کنیم. در مجموع باید متقاضیان تفکیک شوند که متقاضی زمین هستند یا صنعت.

اتابک گفت: مدیران جدید وزارتخانه باید سازمان زیرمجموعه‌شان را با شاخص‌های تعریف شده، جلو ببرند و در این مسیر به سمتی حرکت کرده که این شاخص‌ها، برای کشور سبب خیر و برکت شود.